黎川税务：依托“负面清单”监督执纪 勒紧“纪律之绳”

   如何让干部更好地明晰在日常工作、生活中言行禁区?如何更好的改进党员干部的作风？黎川县税务局结合干部作风集中整治活动安排，依托个人和部门“负面清单”，对干部实行“负面清单”管理，倒逼作风建设的常态化，明确“警戒线”，划定“安全区”。    提高思想认识，严格负责落实。制定出台作风集中整治实施方案，成立作风建设领导小组，形成“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。各部门开展组织学习相关文件会议精神，引导干部互相参与，征求意见建议，增强参与活动的主动性和自觉性。    厘清负面清单，全面自查自纠。部门及全体干部认真对照“七个有之”“八个本领”“五字要求”，通过个人自查、干部互评、领导点评形式，画好“自画像”，梳理出“负面清单”。共梳理出部门负面清单56条，个人负面清单400余条，部门和个人对照“负面清单”，逐条整改，实行“清单销号”。    严格督查考核，营造浓厚氛围。实行负面清单管理，强化问责问效，从严管理干部，弘扬实干作风。对整改清单中落实不到位，有违反作风建设的人和部门，坚决从快、从严处理，进行实名通报批评，一律取消评先评优资格。同时，对改革中爱岗敬业、争先创优、甘干奉献，勤政廉政的先进典型进行表扬，在全局上下倡导“严、细、实、快、廉”的作风，在全系统形成比学赶超的浓厚氛围。    “负面清单”作为检验全局干职作风建设的硬杠杠，为干职上了一道“紧箍咒”。全局干职通过一次思想的大解放，观念的大革新，作风的大转变，实现了信心大增强，本领大提升，汇聚干事创业的正能量，全系统呈现出良好的勤廉为税风气。