清晨，在浙江省宁波市鄞州区云龙镇龙舟基地，26岁的张丹松在结束训练后，又赶到了村里，跟着“师傅”开启巡村。日前，在云龙镇的村行政村后备干部竞选中，他脱颖而出成为云龙村的后备干部。
作为宁波近郊工业大镇，云龙镇村集体经济发达，18个村社平均集体经济收入达445万元。“虽然各村发展形势良好，但也面临着人才短缺，尤其是村两委普遍年龄偏大，平均年龄达46.5岁。”云龙镇相关负责人表示。如何吸引更多的青年人“家燕归巢”？当地以龙舟运动为邀请，招募优秀大学生、青年创业人才返村，开启龙舟与青年人“双向奔赴”，截至目前当地有龙舟队员近600名，其中75人为返村青年。
吸引青年人回村，首要是情感共鸣。为此，当地以“中国龙舟文化之乡”为纽带，开展龙舟联赛，各村社组建龙舟，形成周周有训练、月月有比赛。通过训练和比赛，增进青年人与村社间的情感，凝聚青年才俊。如今云龙镇各村社、渔业队已组建男子、巾帼等26支龙舟队。
同时，当地还成立龙舟文化协会，建立龙舟文化协会党总支，在比赛之余青年党员带头开展巡河护河、帮困等志愿服务，并通过李德龙、叶剑飞两个市级名师工作室，举办“竞渡云龙再出发”青年实训班，从中发掘青年人才，形成村级后备人才“蓄水池”。日前，云龙镇选拔出首批11名行政村后备干部，其中6名为返村龙舟队员。
接下来，云龙镇将进一步挖掘“龙舟引才”模式，吸引更多的青年人“回家”，形成当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的基层力量，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
（宁波市鄞州区云龙镇 袁伟平）
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