本报南丰讯 （王璐燕、彭琛）“我对这里每个村庄都非常熟悉，很喜欢并且有信心做好信访维稳工作。”日前，南丰县傅坊乡社会治理管理办公室干部范友慈说。范友慈在傅坊乡工作30余载，一直分管环境整治工作，基层工作丰富，每当村里有人遇到疑难问题时，他总会耐心解答，与老百姓关系相处得十分融洽，通过双向选择，他成功走上了“心仪”的信访维稳岗位。
为拓展干部成长空间，激发干部队伍活力，充分调动干部干事创业、改革创新的积极性，近日，傅坊乡开展了机关干部全员双向选择工作。机关干部可根据自身特长、才能和意愿选择“中意”的工作岗位；由分管领导结合工作实际，综合各方因素，择优选择干部，再由双向选择协调小组报乡党委会讨论确定分工，对因工作业绩不佳而落选的干部，实行待岗处理，待岗半年后，由本人申请、组织审批可协调上岗，协调上岗试用期为两个月，如试用期内不能胜任岗位要求，不能遵守相关制度的，按照相关规定进行处理。
“双向选择就是要触及干部灵魂深处，增强干部的危机意识，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用上去，进一步提升干部职工办事效能和服务水平。”该乡有关负责人说出了自己对双向选择的看法。
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