本报黎川讯 （武思毅）当前，从优秀村干部群体中考录公务员政策放宽后，越来越多的优秀村干部进入到基层公务员队伍。这些村干部在乡镇发挥了群众基础好、了解基层声音、调解矛盾纠纷等重要作用，同时，村干部文化素质不够高、工作方法较简单、不适应机关作风等问题也逐渐突显，成为制约村干部进步和成长的因素。为此，黎川县在三方面下功夫。
做好“融入”工作。针对部分村干部考录成为公务员后，对新角色认识不深，未及时从村干部转变到公务员或领导干部上来的情况，制订跟踪培养机制，即安排一名班子成员与之结对，负责教育和帮带培养工作，帮助其快速转换角色，融入集体，适应岗位。
发挥“长处”履职。坚持把事业需要、岗位需要跟干部的个人特长和工作实际有机结合起来，做到人岗相适。坚持“依事择人”“按事找人”和“对号入座”，把好钢用在刀刃上。年龄较大的继续在村任职，年龄较轻的安排三农、综治、脱贫攻坚、项目管理等工作，充分发挥其长处。
端正“作风”形象。一方面以警示教育和集中学习为抓手做好引导工作，转变其以往在村里自由散漫、言行随便的工作作风；另一方面强化年度考核和日常考核力度，量化考核指标，并实行履职承诺制度，传导压力，提高其责任意识、担当意识，不断推进工作落实。
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